“法治体检”进企业 法律服务促发展青岛市总工会-米乐网页

送法进企业

基于对企业急需解决问题的摸底情况，高律师首先分享了《劳务派遣与劳务外包》的相关知识，从二者的定义、区别、用工模式选择、法律风险防范措施等方面，结合实际案例深入浅出地分析讲解企业在采取劳务派遣、劳务外包方式进行用工管理或实行灵活用工模式时所常见的法律问题与法律风险规避方法。

随后，法律服务团队听取了企业相关负责人关于企业劳动用工等方面的情况介绍，并查阅了企业员工手册、企业在劳动合同签订、劳动合同管理等方面的档案材料，通过发放调查问卷的形式，对工会组织建设、工会经费使用、劳动合同、“1 3”集体合同的签订及履行情况、工时和休息休假制度执行等多项内容进行“查体”。

最终，法律服务团队将对企业采集的信息进行综合分析，针对企业存在的法律隐患及劳动用工风险等问题，为企业“量身定做”具有针对性、可操作性的“法治体检报告”，依法提出规范劳动用工意见、建议，督导企业采取有力措施，推动维权关口前移，将存在的风险由事后化解变为事前预防，让“体检”真正为企业“把好脉”、“开好方”，推进企业依法决策、依法经营、依法管理，进一步维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

下一步，青岛自贸片区总工会将继续开展“法治体检”等送法进企业专项法律服务活动，以规范企业劳动用工为主线，指导企业完善劳动用工法律风险防范机制，不断提升工会法律服务能力水平和质效，提高企业防范化解劳动领域问题的能力，切实维护好广大职工的合法权益。