【产改进行时·典型案例】瑞源控股集团：聚焦队伍建设 激发创新动力，以深化产改践行实业报国初心青岛市总工会-米乐网页

一是党建引领把方向。瑞源是新区首家成立党委的民营企业，始终围绕“抓党建就是抓发展、抓发展必须抓党建”的理念，坚持以高质量党建引领高质量发展，党建工作与经营工作同部署、同推进。集团现设有2个党委、3个党总支、19个党支部，党员职工900余人；党员主持或参与取得的科技创新成果占90%以上。

二是思想聚力强信念。常态化开展家风建设、国学品读、特色微党课、红歌联唱等形式多样、内容丰富、喜闻乐见的精神文明建设活动。创新开展历史“红色信物”展览和书画展、“重上井冈山”红色教育游学等主题教育活动。持续丰富党员活动室、党建文化墙、廉洁文化墙、《瑞源人》报、微信公众号等思想建设阵地，创新工作方法，切实增强听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉，营造积极向上文化氛围，凝聚干事创业奋进力量。

三是品牌建设塑形象。瑞源物业党支部创建“一颗红心·万家舒心”党建服务品牌，鼓励引导党员业主到社区、街道“双报到”，化身“网络员”“劝导员”“调解员”，推动“小事不出网格，大事不出社区”幸福和谐社区建设。设立“瑞源公益”品牌，投身精准扶贫、乡村振兴、助老助学、职工互济、志愿服务、智慧康养、民办教育、抗疫救灾等重大民生建设项目，截至目前为慈善事业累计捐款捐物数额达4.3亿元，先后荣获中华慈善奖提名奖、全国慈善会爱心企业、山东慈善奖、青岛慈善十佳等多项荣誉。建强服务品牌，为客户提供高质量产品和服务，多年来工程合格率100％，优良率90％以上，连续多年被评为省级文明单位、省市工商局重合同守信用单位、被银行系统授予“aaa”信用等级，荣获全国优秀水利企业、青岛市纳税突出贡献单位等荣誉称号。

一是坚持以小改革促大创新。制定《科技创新奖励基金管理办法（试行）》，明确开展常态化科技创新成果评比和表彰。2022年，成功举办集团首届科技创新大会，对创新创效成果突出的35个科技创新团队和个人进行表彰鼓励。注重以小改革促进大创新，以小变革创造大收益，鼓励集团全体员工结合业务找思路、定方向、立课题，助力企业高质量发展。2022年，集团新增国家专利86项，新增软件著作权38项，qc、bim、工法类102项。

二是“两个坚持”鼓励职工创新创效。以“两个坚持”完善体制机制打造服务创新发展软环境。一是坚持不把经营的担子放在研发人员身上，让研发人员能够专职搞研发；二是坚持加大对生物识别技术、地球物理信息技术，智慧服务、居家医养，农业机械制造等项目研发投入，加快科研成果转化为经济、社会价值。集团现有国家级专精特新小巨人企业2家，国家高新技术企业5家，省瞪羚企业2家，省专精特新中小企业2家，市专精特新中小企业6家。

三是坚持“创新服务社会发展”理念。把牢“科技创新与人文关怀相结合”的创新方向，做好土壤治理、无人机应用、智慧养老、细胞研发、智慧农机等有益社会发展的创新，塑造新形势下集团发展新动能新优势。目前，集团获批山东省企业技术中心、山东省大数据发展创新平台、青岛市智能化玉米收获机械技术创新中心、青岛市土地整治及环境岩土工程研究中心和土地整治环境岩土专家工作站、市生物识别技术工程研究中心，参编了省级检测标准。

一是体制支撑育人才。以搭建瑞源“源动力人才发展中心”为契机，建设起“源起-源力-源远-瑞信-瑞德”五层人才培养体系，构筑师带徒、内训师两大支持机制，畅通人才培养、分配、流动和发展机制，打通了技能人才跨专业、跨岗位职业发展通道，集团现有高级职称280余人，中级职称690余人，初级职称700余人。注重打破职业发展壁垒，探索实践“之字型”“火箭型”技术技能人才培养新模式，允许破格提拔年轻人，企业吸引人才留用人才能力持续提升，集团职工8600余人，90后员工占50%以上，整体结构趋向年轻化。

二是校企合作聚人才。围绕“不求所有、但求所用”人才引进理念，实施借智引智工程，深入开展“产学研”合作。先后与山东大学、浙江大学、中国石油大学、深圳大学、山东科技大学等10余家高校、科研院所建立了长期米乐体育官方的合作伙伴关系，聘请相关领域高层次专家担任企业技术顾问，开展创新创效项目，推进科技成果转化。集团累计取得国家专利364项，软件著作权292项。

三是考核激励留人才。建设“责、权、利、能、廉”五大考核体系，全面统筹绩效责任、职工信用、利益共享、能力发展、队伍廉洁等工作，创设开放包容，尊重个性的创新创造氛围，为技能人才成长成才营造良好企业内部环境，持续激发广大职工创造潜能、创新活力、创效信心。建立岗位职级体系，引导各单位改善绩效管理，明确员工发展通道，创造高绩效工作环境，促进实现企业和员工共赢。

一是开展特色评选活动。注重以榜样激励争先创优，加大先进选树力度；在“五一”劳动节及集团周年庆两个重要节点，定期举办瑞源劳动模范、瑞源先锋号、青年先锋岗等特色评选活动。2022年集团成立25周年，对40名先进个人和10个先进集体，分别授予“瑞源楷模”“瑞源奖章”“瑞源工匠”“瑞源先锋号”荣誉；2023年“五一”劳动节前，授予70名先进个人和35个集体“青年先锋岗”“五一模范岗”“青年先锋号”“五一模范班组”等荣誉。积极向上推荐集团先进典型，目前共推荐获评区级以上劳动奖章、劳模12人，“工人先锋号”7个。

二是打造惠工阵地。秉持“发展依靠职工、为了职工、发展成果由职工共享”的理念，畅通沟通渠道，实现职工合理化诉求直达，及时了解、有效解决职工诉求。建设母婴室，满足哺乳期妈妈需求；依托自有体检中心，分别为职工及家属提供免费体检、优惠体检服务；优化食堂硬件设施，让员工吃得放心舒心；打造党员活动中心、健康中心、图书室、乒乓球室等文娱活动载体，丰富职工的业余文化生活，提升职工的幸福指数。

三是强化维权关爱。完善集体协商和集体合同制度，着力构建新时代和谐劳动关系；加强安全生产和职工健康保障工作，全面维护职工生命健康权益。重点加强一线职工工资涨幅力度，确保职工工资处于同行业中高水平。设立“互助基金”，对有困难职工家庭开展扶危济困、爱心救助，2022年，互助基金帮扶员工10余名，救助金额达十七万元；建立《瑞源控股集团关爱员工管理办法（试行）》，进一步想员工之所想、急员工之所急。全集团推行“员工购房无息贷款”政策，帮助职工圆“住房梦”，有力缓解职工购房压力，促进职工全心投入到干事创业中。