【产改进行时·典型案例】李沧区总工会：见真章 出实招 显实效，深入推进产业工人队伍建设改革青岛市总工会-米乐网页

一是理顺体制机制建设。研究制定《新时期产业工人队伍建设改革》实施方案及责任分解，进一步明确产改目标和各部门工作任务。建立工作联动机制，形成区委领导、政府负责、工会推动、企业和社会各方参与的产业工人队伍建设改革工作格局。

二是加强思想政治引领。大力推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神进基层、进企业、进班组、进网络，团结引领职工听党话、跟党走。贯彻落实意识形态工作责任制，广泛开展“中国梦·劳动美”主题教育活动，推进“四德”建设，新建成“职工书屋”38家，引导职工践行社会主义核心价值观。三是加强产业工人队伍党的建设。加大在产业工人队伍中发展党员力度，加强党对新业态新就业群体组织和工作覆盖面，打造党史学习驿站示范空间，创新线上系列学习教育活动，突出思想政治引领。

一是建立健全资源共享平台。依托李沧区工人文化宫、职工服务中心、职工法律服务中心、职工赋能中心等阵地，建立资源共享机制，将48处户外劳动者驿站、10家爱心妈妈小屋、22家爱心托管驿站、10家新时代区域共享之家、58家职工书屋、 18家心理健康服务站等制作成服务阵地路线图向全区职工开放。

二是叫响线上线下“惠工”服务品牌。以职工需求为导向，线上以各类时事或节日为主题，平均每月推出一次主题活动。线下坚持融入中心，深化形式创新，不断升级扩容服务项目，打造了李沧区“惠工书房”“惠工理发馆”“惠工观影厅”“惠工职工子女托管驿站”等特色“惠工”服务品牌，深受职工的喜爱。三是打造劳模工匠宣传走廊。以工人文化宫为阵地，向广大工人展示事迹突出、代表性强的各级劳模风采，开展劳模工匠宣讲活动共30余场，营造尊重劳模工匠、学习劳模工匠、关心劳模工匠、争当劳模工匠的浓厚氛围。

一是搭建技术创新展示平台。制定《李沧区各级工会主办区级以上赛事活动经费补助办法（试行）》，鼓励支持产业工人立足岗位攻坚克难、干事创业。聚焦我区重大工程、重点产业，深入开展新业态新就业群体党建引领技能比武大赛、“匠心杯”测量工技能大赛、卫生健康系统职业技能大赛等各类劳动和技能竞赛。

二是创新创建工友创业联盟。汇聚历年选树培育的工友创业园等平台、工友创业带头人等先进人物，积极回应新时代新需求，为下岗失业人员、农民工、困难家庭、退伍军人、企事业职工和高校毕业生提供更多培训和就业机会，已带动就业1000人以上，累计发放以奖代扶资金50余万元。三是培育培养培训基地。建立产业工人“技能慕课”培养培训基地，推行“互联网＋职业技能培训”模式，满足产业工人个性化学习需求，提升企业职工技能水平和转岗转业能力。依托喵星、明德阳光、林海等职业培训机构，开展各类职业技能培训1万余人次。

一是健全完善维权服务机制。全区率先试行四方联动维权机制，劳动监察、仲裁、诉讼各个维权环节全覆盖，专业律师全程提供法律援助服务，极大地降低了职工维权成本。

二是健全完善职工服务体系。广泛开展普法宣传活动，加强农民工、社区群众、新就业形态劳动者等法律薄弱群体的普法宣传教育，累计普法约5000人次。升级改造区职工服务中心，拓展服务内容，增加心理咨询、培训教育、文体活动、信访投诉、劳动法律援助等服务项目，更好地服务职工群众。三是推进新就业形态劳动者维权服务。深入基层一线，开展“工会进万家•新就业形态劳动者温暖行动”服务月活动，聚焦新业态劳动者权益保障，为11090名新业态劳动者赠送意外伤害保险和重大疾病保险。