湖南出台《关于深入推进劳动争议多元化解工作的指导意见》青岛市总工会-米乐网页

日前，湖南省高级人民法院、湖南省司法厅、湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省总工会四部门联合印发《关于深入推进劳动争议多元化解工作的指导意见》（简称《意见》），从完善多元化解平台、推送纠纷源头治理、发挥调解重要作用等9个方面发力，打造“调裁诉”“全链式”化解劳动争议机制，深入推进劳动争议多元化解工作，保障劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

《意见》由“总体要求”“主要任务”“组织保障”三大部分构成，旨在紧紧围绕法治湖南、平安湖南建设，深入推进劳动争议多元化解工作，依法保障劳动者合法权益，积极预防和妥善化解劳动关系领域风险隐患，持续优化法治营商环境，切实维护劳动关系和谐与社会稳定，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展，为实施“三高四新”战略、建设现代化新湖南提供有力保障。

《意见》从9个方面发力，要求各部门要完善多元化解平台，为群众提供集行政调解、人民调解、行业调解、劳动保障监察执法、法律援助、仲裁审查、司法确认、财产保全、公证于一体的一站式劳动争议纠纷解决服务；要推进纠纷源头治理，指导用人单位完善民主管理制度，推动企业建立劳动人事争议协商解决机制，加强对用人单位劳动用工管理指导，促进用人单位有效预防化解矛盾纠纷；要发挥调解重要作用，督促各类调解组织依法认真开展劳动关系领域矛盾纠纷调解，促进当事人平等协商、自愿达成调解协议；要完善“人社 工会”裁调衔接机制，工会要积极选派调解员、律师入驻仲裁机构劳动争议调解工作室（窗口），人社部门要指导仲裁机构做好调解与仲裁工作的衔接；要建立“法院 工会”诉调衔接机制，各级工会要积极选派调解员、律师入驻人民法院劳动争议调解工作室（窗口），会同人民法院共同做好诉前委派调解、诉中委托调解、诉后释法答疑等工作；要完善“法院 人社”诉裁衔接机制，人民法院、人社部门和仲裁机构要推进仲裁与诉讼有效衔接，实现诉裁衔接机制长效化、受理范围一致化、审理标准统一化；要依法履行审判职能，人民法院要健全完善审判机构和工作机制，依法受理劳动争议案件；要加强调解队伍建设，根据实际在各类调解组织中配齐专兼职调解员，建立健全多层次劳动争议调解网络，建立和完善劳动争议调解员名册；要强化信息技术应用，进一步推进劳动争议纠纷在线诉调对接工作，推动各劳动争议解纷资源信息共享，全面提升劳动争议调解工作的质量和效率，实现劳动争议纠纷线上“一站式”化解。